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对于国企出身的王润东来说,中途加盟阳光人寿,要适应一种新的企业文化,或需要一段时间。另外值得一提的是,2019年,阳光保险集团已经正式启动“重塑阳光”三年强司战略,在阳光保险集团创始人、董事长张维功发表的题为《不负芳华,重塑阳光》的元旦致辞中,其认为阳光保险集团过去成绩的取得靠的是独具特色和优势的文化基因,发展至今日,他则表示,阳光保险需要新注入、新起动和再重塑。如今,王润东这一新鲜血液的加入,或者正是其“重塑阳光”的重要步骤之一。

《财经》独家获悉,美团点评IPO定价区间为3575亿港币-4290亿港币(约合455亿美元-547亿美元),每股定价区间为60港币-72港币,其将于2018年9月20日登陆港交所。美团点评将是TMD(头条、美团、滴滴)中第一家上市的互联网小巨头。目前其IPO进程已进入攻坚阶段。《财经》独家了解到,美团点评IPO定价区间已于8月31日晚间敲定——定价区间为3575亿港币-4290亿港币(约合455亿美元-547亿美元);每股定价区间为60港币-72港币。Pre-greenshoe发行比例占总股本的8%。

而且阳光人寿虽然成立只有11年时间,但由于其首位业务负责人潘宏源在国外保险公司以及平安人寿任职多年,因此阳光人寿在发展理念上更接近传统大型险企,并没有像很多同批次险企一样,将发力重点放在可以更快做大规模的银保渠道方面,而是从一开始就对个险业务非常重视。

其实,为了规范上市公司高管行为,除了进一步强化监管外,在购买董监高责任险时,也应由上市公司与高管共同出资购买,且高管出资比例不低于20%。如果投保期内高管履职没有出现不当行为,则由上市公司全额返还高管出资;一旦出现不当行为,购买董监高责任险的出资由高管个人承担。此外,上市公司高管薪酬也可与履职过程是否出现不当行为挂钩,如其间出现不当行为,可扣减相应薪酬,以强化对上市公司高管履职的约束。对于频频出现违法违规行为的高管,监管部门应认定为“不当人选”。

观点:寻求更科学的解决办法更重要比赛规则是让所有球员统一遵守的法则,每个球员的身体、习惯、风格等不尽相同,这样的不同造就了运动的多样性和独特性,同时也让各种规则对每个人产生的影响不一样。在这样的情况下,比赛规则的制定往往很难达到绝对的公平。

来源:每日经济新闻银禧科技(300221,SZ)可能没想到,两年前的一起并购,如今“后遗症”频发。不仅是2018年全额计提了商誉减值准备,目前还面临拿不回业绩补偿款的风险。7月10日晚间,银禧科技宣布以一纸诉讼,将子公司兴科电子科技有限公司(以下简称兴科电子)原股东陈智勇告上法庭。

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